Alla som har ett vårdbehov ska ha god tillgång till vård och omsorg, känna sig trygga och ha möjlighet att leva ett självständigt liv.

Mål

Kontinuiteten för brukarna inom hemtjänsten ska vara god

Strategi:

Heltidsprojektet medför troligtvis att det blir fler resurspass i verksamheten, vilket gör att vakanta pass täcks av ordinarie medarbetare istället för timvikarier. Detta bör medföra en ökad kontinuitet. Se över möjligheten att eventuellt ha en ”poolanställd”
medarbetare i hemtjänsten. Arbetsledarna behöver jobba ännu aktivare med schemaplanering. Om möjligheten finns att få ut kontinuitetsvärden direkt ur schemaplaneringsystemet kan hemtjänsten följa kontinuiteten varje vecka, vilket
gör det enklare att analysera.

Mål

Brukarna ska ha en positiv helhetsbedömning av sin insats inom särskilt boende

Strategi:

Dokumentera och marknadsför de aktiviteter som görs idag så att brukare och närstående vet om vad som händer på boendet. Aktiviteterna ska skrivas ner i en gemensam kalender på respektive enhet och marknadsföras i appen Vård och omsorg
Vårgårda. Tydligare förmeddela till brukare och närstående att man som brukare kan bestämma när man vill gå och lägga sig. Detta kan innebära att scheman och arbetsrutiner behöver ses över.

Mål

Brukare ska ha en positiv helhetsbedömning av sin grupp-/servicebostad (LSS)

Strategi:

Verksamheten uppnår målet och uppfyller 8 av 10 kvalitetsindikatorer. De två indikatorerna som inte uppnås är:
- Boendeplatser enl. LSS § 9.9 där hot eller våld mot brukare inte förekommit på boendet under de senaste sex månaderna. Införa en struktur för hur enheterna arbetar med ett lågaffektivt bemötande.

Identifiera vilka kunskaper som behöver tillföras, ex hur LSS ska kunna jobba efter Socialstyrelsens rekommendationer kring tydliggörande pedagogik
- Enheter enligt LSS 9.9 där det är möjligt att bli sambo. Arbeta fram riktlinjer för hur samboskap inom LSS 9:9 ska se ut i kommunen.

Mål

Deltagare känner sig trygga och trivs på sin dagliga verksamhet

Strategi:

Enheten arbetar med att möta individers behov, oavsett av vilken anledning personer befinner sig på enhet arbetsmarknad/Viaduct. Detta förväntas ge en större trygghet och känsla av sammanhang för individen. Enheten fortsätter att utveckla arbetet med tydliggörande pedagogik i olika sammanhang, t.ex. genom bildstöd. Utbildning i lågaffektivt bemötande har genomförts och det är ett arbetssätt som kommer etableras i verksamheten.

Mål

Andelen personer med försörjningsstöd som inte kommer tillbaka ett år efter avslutad insats ska öka

Strategi:

Mål 22 och 23 har samma strategier kopplade till sig. Enhet arbetsmarknad ska sätta sin process för Vårgårdabons väg till och igenom Kompetenscenter och processen för digitaliserat stöd i handläggning så att det är en etablerad del i det löpande arbetet. Enheten ska utveckla insatser som möter individens behov och bygga upp bra samarbete med arbetsgivare för möjlighet till praktikplatser och arbetstillfällen. Arbetet sker i nära samverkan med Arbetsförmedlingen. Systematisk uppföljning är ett viktigt verktyg, nyckeltal för försörjningsstöd och arbetsmarknad följs upp regelbundet med medarbetare.

Mål

Fler personer i Vårgårda ska ut i arbete eller utbildning

Strategi:

Mål 22 och 23 har samma strategier kopplade till sig. Enhet arbetsmarknad ska sätta sin process för Vårgårdabons väg till och igenom Kompetenscenter och processen för digitaliserat stöd i handläggning så att det är en etablerad del i det löpande arbetet. Enheten ska utveckla insatser som möter individens behov och bygga upp bra samarbete med arbetsgivare för möjlighet till praktikplatser och arbetstillfällen. Arbetet sker i nära samverkan med Arbetsförmedlingen. Systematisk uppföljning är ett viktigt verktyg, nyckeltal för försörjningsstöd och arbetsmarknad följs upp regelbundet med medarbetare.