Vårgårda kommun arbetar för att begränsa smittspridningen med särskilt fokus på riskgrupper. Vi strävar efter att upprätthålla prioriterade verksamheter, och har beredskap för en eskalerande situation. Vi följer Folkhälsomyndigheten och andra myndigheters rekommendationer. Dessa uppdateras kontinuerligt, vilket gör att kommunen också behöver fatta beslut med kort varsel.
Kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare.
Kommunen ska uppnå ökad effektivitet, god kvalitet och ökat värdeskapande för medborgarna.
Aktivt jämställdhetsarbete ska genomsyra kommunens verksamheter.
Arbete sker i enlighet med beskrivning för projektet Heltid som norm, som pågår 2017-2019 för att senast 1 januari 2020 förverkliga kommunstyrelsens inriktningsbeslut att heltid ska vara norm och deltid en möjlighet. Exempel på aktiviteter är att inga återbesättningar får ske på deltid, delade tur får inte vara ett krav samt att projektet genomförs successivt och i etapper, både på kommunövergripande nivå och ute i föreslagna pilotverksamheter.
Målvärde |
|
| Utfall tidigare år | ||
---|---|---|---|---|---|
2019 | 2020 | 2021 | 2016 | 2017 | 2018 |
75 | 90 | 100 | 60 | 62 | Mål >65 |
Arbete sker i enlighet med beskrivning för projektet Sänkt sjukfrånvaro, som pågår 2017-2019 och omfattar både Vårgårda och Herrljunga kommun. Projektet arbetar utifrån tre områden; strategiskt, operativt och externt. De externa insatserna är bland annat samverkansmöten med Försäkringskassan, Närhälsan och Företagshälsovården, samt samarbete med Samordningsförbundet i Sjuhärad. De strategiska insatserna är chefsmöten, föreläsningar och framtagandet av verktyg för chefer gällande sjukfrånvarokostnader. Exempel på operativa insatser är arbetsmiljökartläggningar, hälsoanalyser, kommunövergripande rutin för sjuk och friskanmälan och tidiga insatser för att förebygga sjukfrånvaro i form av ett grupprogram kallad ”uppåt-framåt”.
Målvärde |
|
| Utfall tidigare år | ||
---|---|---|---|---|---|
2019 | 2020 | 2021 | 2016 | 2017 | 2018 |
<5 | <5 | <5 | 6,5 | 6,1 | Mål <5 |
Utbildning i tjänsteskrivelse och jämställdhetsanalys. Möjliggöra att alla handläggare får ta del av goda exempel på jämställdhetsanalyser. Ofullständiga jämställdhetsanalyser kompletteras innan ärendet går vidare till politiken.
Målvärde |
|
| Utfall tidigare år | ||
---|---|---|---|---|---|
2019 | 2020 | 2021 | 2016 | 2017 | 2018 |
100 | 100 | 100 | 100 | 100 | Mål 100 |
Telefonnummer
Växel: 0322 - 60 06 00
Stängd lunch 12.00-13.00
Öppettider
Måndag: 08.00-18.00
Tisdag-torsdag: 08:00-16:30
Fredag: 08:00–15:00
Dag före helgdag: 08:00–15:00
Organisationsnummer
212000-1454
Besöksadress
Kungsgatan 45
Postadress
44780 Vårgårda
E-post
kommunen@vargarda.se