Kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare.

Kommunen ska uppnå ökad effektivitet, god kvalitet och ökat värdeskapande för medborgarna.

Aktivt jämställdhetsarbete ska genomsyra kommunens verksamheter.

Mål

Andelen heltidsanställningar månadsavlönade ska öka

Strategi:

Arbete sker i enlighet med beskrivning för projektet Heltid som norm, som pågår 2017-2019 för att senast 1 januari 2020 förverkliga kommunstyrelsens inriktningsbeslut att heltid ska vara norm och deltid en möjlighet. Exempel på aktiviteter är att inga återbesättningar får ske på deltid, delade tur får inte vara ett krav samt att projektet genomförs successivt och i etapper, både på kommunövergripande nivå och ute i föreslagna pilotverksamheter.

Mål

Sjukfrånvaron ska vara låg

Strategi:

Arbete sker i enlighet med beskrivning för projektet Sänkt sjukfrånvaro, som pågår 2017-2019 och omfattar både Vårgårda och Herrljunga kommun. Projektet arbetar utifrån tre områden; strategiskt, operativt och externt. De externa insatserna är bland annat samverkansmöten med Försäkringskassan, Närhälsan och Företagshälsovården, samt samarbete med Samordningsförbundet i Sjuhärad. De strategiska insatserna är chefsmöten, föreläsningar och framtagandet av verktyg för chefer gällande sjukfrånvarokostnader. Exempel på operativa insatser är arbetsmiljökartläggningar, hälsoanalyser, kommunövergripande rutin för sjuk och friskanmälan och tidiga insatser för att förebygga sjukfrånvaro i form av ett grupprogram kallad ”uppåt-framåt”.

Mål

Politiska ärenden ska jämställdhetsanalyseras

Strategi:

Utbildning i tjänsteskrivelse och jämställdhetsanalys. Möjliggöra att alla handläggare får ta del av goda exempel på jämställdhetsanalyser. Ofullständiga jämställdhetsanalyser kompletteras innan ärendet går vidare till politiken.