Här lyckas vi tillsammans!

Vill du vara med och ge dem som vistas och verkar i Vårgårda kommun den allra bästa service? Vill du möta dem med öppenhet och nyfikenhet varje dag? Då ska du söka ditt nya jobb hos oss!
Lediga jobb i kommunen Länk till annan webbplats.

Friskvård är en del i arbetet med att främja hälsa, förebygga ohälsa och skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Vi erbjuder våra månadsanställda (längre anställning än sex månader) ett friskvårdbidrag på 2 000 kr/år. Timanställda som uppnår 500 arbetade timmar får också detta friskvårdbidrag.

Vidare erbjuder vi också bad en gång i veckan i vår simhall, cykelförmån, löneväxling till pension, västtrafikkort genom löneavdrag och växling av semesterdagstillägg mot lediga dagar.

Företagshälsovård
Vårgårda kommun samarbetar med Skaraborgshälsan för företagshälsovård. Företagshälsovården finns för att ge dig som anställd stöd och hjälp vid arbetsrelaterade besvär och för arbetsgivaren i arbetet med att skapa en bra arbetsmiljö.

Distansarbete
Distansarbete är en möjlighet för de medarbetare som har ett sådant arbete som lämpar sig för distansarbete. Erbjudandet om distansarbete bidrar till att stärka kompetensförsörjningen och till en effektiv och hållbar verksamhet. Det ger medarbetarna möjlighet att förlägga arbetstiden utifrån ett mer individuellt schema med utgångspunkt i verksamhetens behov.

Flextid
I linje med ett flexiblare arbetssätt erbjuds även medarbetare, som har ett sådant arbete som lämpar sig, möjlighet till flextid genom vårt årsarbetstidsavtal. Det ger individen möjlighet till att själv utifrån verksamhetens behov och sina egna önskemål reglera sin arbetstid inom vissa ramar.

Den röda tråd som präglar allt arbete inom Vårgårda kommun bygger på att vi som arbetar här tillsammans tar ansvar och visar respekt för varandra. Genom vårt engagemang bidrar vi till att kommunens arbete utvecklas. Medarbetarundersökningen är ett verktyg som ska ge förutsättning för en kontinuerlig dialog mellan chef och medarbetare, vilket främjar både resultat och välmående.

Vårgårda ligger fint beläget längst med västra stambanan vilket medför fantastiska pendelmöjligheter. Det är en expansiv kommun med en stark framåtanda och stora utvecklingsmöjligheter. Antalet invånare ökar stadigt, i takt med att nya bostadsområden byggs.

Här i Vårgårda kommun kan du känna dig välkommen. Här verkar vi föra att lyckas tillsammans för en stark känsla av samhörighet och uppmuntrar till inflytande och delaktighet i utvecklingsarbetet av våra verksamheter. Att arbeta i den lilla kommunen medför en tät kommunikation mellan verksamheterna och vi har korta beslutsvägar. Din möjlighet till påverkan värderas och vi hoppas att du också tar chansen att tillsammans med oss göra skillnad.

Alla anställningar är skyddade av Lagen om anställningsskydd, LAS. För de flesta anställda i kommunen gäller kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB).
Allmänna bestämmelser (AB) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

För övriga kan kollektivavtalen PAN eller BEA vara det som gäller.
PAN 25 - Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser, BEA Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Föräldraledighet regleras i föräldraledighetslagen samt i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser. Du som haft en sammanhängande anställning hos oss under minst 180 dagar erhåller 10 procent av lönebortfallet beräknat per kalenderdag, så kallat föräldrapenningtillägg. De första 120 dagarna på en föräldraledighet är semesterlönegrundande och påverkar inte antalet semesterdagar.

Anställda i kommunal verksamhet omfattas av pensionsavtalet KAP-KL eller AKAP-KR. Dessa är kollektivavtalade pensionsavtal som kompletterar den lagstadgade allmänna pensionen.

Varje år betalar Vårgårda kommun in pengar motsvarande en viss procent av din lön till din tjänstepension. Tjänstepensionen kommer att utgöra en viktig del av din totala pension. Vårgårda kommun betalar in pengar till din tjänstepension under hela din anställningstid.

Du som är anställd hos oss är försäkrad vid sjukdom (AGS-KL), vid arbetsskada (TFA-KL) och vid dödsfall (TGL-KL).

Om du har varit anställd från årets början och din anställning beräknas pågå till årets slut har du rätt till minst 25 dagars semester. Beroende på din ålder kan du få ytterligare semesterdagar, 40 år ger 31 semesterdagar och 50 år ger 32 dagar. Som anställd kan du ha möjlighet att växla din semesterdagstilläggsersättning mot extra lediga dagar.

Lön betalas generellt ut den 27:e i varje månad, eller närmast föregående vardag om den 27:e är en lördag, söndag eller helgdag. Du som har månadslön får lönen utbetald innevarande månad och du som är timavlönad får lönen utbetald månaden efter.