Uppföljning av uppdrag till förvaltningen

Tydligare systematik i arbetsmiljöarbetet för bättre hälsa och för att minska personalomsättning samt locka personer att arbeta längre innan pension. En bra arbetsmiljö och ledning ger också minskade sjuktal.

Mot bakgrund av det politiska uppdraget om en tydligare systematik i arbetsmiljöarbetet har kommunen under 2025 prioriterat området friskfaktorer och hållbarhet inom ramen för kompetensförsörjningsstrategin. Ett utvecklingsarbete har under året påbörjats med fokus på ett hälsofrämjande perspektiv, där friskfaktorer lyfts fram som ett komplement till det traditionella riskfokuserade arbetsmiljöarbetet.

En arbetsgrupp har tillsatts bestående av chefer från olika verksamheter samt facklig part och ledes utav HR. Inspirationen till det fortsatta arbetet sker med hjälp med Sunt Arbetsliv och andra kommuners resultat som arbetar vidare med just konceptet som sådant. Under 2026 kommer fokus att ligga på att inhämta information kring nuläget, kring de olika friskfaktorerna i verksamheterna. Insatsen bedöms bidra till ökad samsyn kring arbetsmiljöansvaret och till att stärka kopplingen mellan ledarskap, arbetsmiljö och verksamhetsresultat. Genom att fokus också på detta sätt förflyttas från risk till frisk kan begreppet frisknärvaro ge ytterligare perspektiv kring varför människor trivs på arbetet. Arbetet tydliggörs som ett partssammansatt ansvar och bedöms behöva löpa långsiktigt över tid för att ge mätbara effekter på sjukfrånvaro, trivsel och hållbart medarbetarengagemang.

Under året har även förberedelser genomförts för att tydligare integrera det hälsofrämjande arbetsmiljöarbetet i kommunens årshjul för systematiskt arbetsmiljöarbete. Under 2026 kommer HR-avdelningen arbeta ytterligare för stärka samverkan i form av utbildning inom området som kommer att ske tillsammans med facklig part. Vidare kommer ett initiativ starta gällande kompetensen inom arbetsmiljö i form av en utbildning för kommunens chefer.